Experiência nas áreas administrativas, tais como: recursos humanos, compras, apoio administrativo, segurança do trabalho e auditoria, com atuação em diversos segmentos de mercado; Desenvolvimento e implantação de remuneração e benefícios, indicadores de performance e planejamento estratégico; Mapeamento de processos e fusão; Atuação em negociação sindical e conhecimento da legislação trabalhista; Planejamento, desenvolvimento e implantação de programas de desenvolvimento organizacional e treinamento Estruturação de processos de recrutamento e seleção; Participação e acompanhamento de orçamento.